Folk først, kvalitet alltid, en oppdatering fra VikarKompaniet og VK Rekruttering
Bemanning og rekruttering handler mye om fart, men enda mer om å gjøre ting riktig. I denne utgaven deler vi en kort oppdatering fra oss i VikarKompaniet og VK Rekruttering, med fokus på regelverk, kvalitet, og hva som skaper trygghet i leveransen, både for kundene og for menneskene som står i jobb.
Innleie i 2025, hva er lov, og hva er viktig å dokumentere
Mange spør fortsatt hva som gjelder etter innstrammingene som kom i 2023. Kort oppsummert:
Tariffbundne virksomheter kan fortsatt leie inn innenfor rammene, når det er inngått skriftlig avtale med tillitsvalgte i fagforening med innstillingsrett, og dette må dokumenteres godt. Uten tariffavtale er innleie fortsatt lov ved reelt fravær, som sykdom, permisjon og ferie. I bygg er innleie fra bemanningsforetak forbudt til bygningsarbeid i Oslo, Viken og tidligere Vestfold.
Er dere usikre på hvilken løsning som er riktig for dere, ta kontakt, vi hjelper dere å vurdere alternativene, og finne et opplegg som gir fleksibilitet uten å gå på kompromiss med trygghet.
Likebehandling, grunnmuren i seriøs bemanning
Lik lønn for likt arbeid er ikke et valg, det er et krav. Likebehandlingsprinsippet betyr at vikarer skal ha samme lønns og arbeidsvilkår som fast ansatte når de utfører samme arbeid. Det gjelder blant annet lønn, arbeidstid, overtidsregler, og tilgang til goder på arbeidsplassen.
For oss handler dette om mer enn å følge loven, det handler om å sikre ryddige forhold, rettferdighet, og forutsigbarhet. Når folk opplever at ting er ordentlig, får dere bedre stabilitet, lavere friksjon, og et sterkere team i drift.
Revidert Arbeidsgiver, kvalitet i praksis
VikarKompaniet er sertifisert som Revidert Arbeidsgiver, og sertifikatet er nylig fornyet for tre nye år. Det innebærer at en ekstern revisor har gått gjennom hvordan vi faktisk jobber, kontrakter, arbeidstid og lønn, HMS-ansvar, sykepenger og rutiner.
Poenget er enkelt, dette skal merkes i leveransen. Færre feil, tydeligere ansvar, presis oppfølging, og trygge rammer for utleid personell. Mennesker først, alltid, også i prosessene.
Rekruttering på potensial, ikke bare “år på CV”
Vi møter ofte en utfordring i arbeidslivet nå, inngangsroller som tidligere var en vei inn, har blitt vanskeligere å få. Samtidig har bedrifter et reelt behov for folk som kan levere, og som tar sikkerhet og tempo på alvor.
Vår erfaring er at flere lykkes når vi ser etter læringshastighet, holdning og samarbeidsevne, og kombinerer det med tydelig opplæring. Når vi rekrutterer på potensial, åpner vi dører, ikke bare for unge uten erfaring, men også for mange med utdanning som fortsatt står uten jobb og trenger en reell vei inn.
Teknologi endrer logistikk, mennesker skaper resultatene
Automasjon, AI og nye arbeidsmetoder endrer kravene til rollene i logistikk og vareflyt. Vi ser et økende behov for operatører med systemforståelse, tekniske profiler, analytiske hoder, og ledere som klarer å koble teknologi, prosess og mennesker.
For oss betyr det at rekruttering og bemanning må henge tettere sammen med kompetanse, kultur og utviklingsløp. Teknologi alene gir sjelden gevinst, det er menneskene som får det til å fungere i drift.
Ledige stillinger akkurat nå
Her er to roller vi jobber med for tiden, del gjerne videre til noen som kan passe:
- Kantinemedarbeider, Vestby Dagtid, vikariat med mulighet for fast, en fin rolle for deg som liker struktur, service og en hyggelig arbeidsdag. Link: Kantinemedarbeider til liten og trivelig kantine i Vestby! | FINN.no
- Servicetekniker med elektrobakgrunn, Langhus (GPA Flowsystem AS) For deg som liker tekniske utfordringer, feltarbeid og kundekontakt. Link: Servicetekniker med elektrobakgrunn – GPA Flowsystem AS, Langhus | FINN.no
Desember, en liten påminnelse
Årets julegave fra VikarKompaniet går til Mental Helse. De jobber for økt åpenhet og forebygging, og for at flere skal få den hjelpen de trenger. Hvis du kjenner noen som kunne trengt litt ekstra omtanke nå, send en melding, inviter på en kaffe, eller bare sjekk inn. Små ting kan bety mye.